12 preguntas. Saca 70% o más para aprobar el quiz del rango.
Los reclutadores quieren ver cómo trabajas: la pregunta, la limpieza de datos, el análisis y la recomendación.
Aclarar primero la pregunta de negocio y la audiencia evita construir algo que nadie usa.
Las viñetas sólidas nombran la herramienta, la acción y un resultado medible.
STAR ordena las respuestas de comportamiento para describir el contexto, lo que hiciste y el resultado.
Los ingenieros de datos mueven y preparan datos a escala; los analistas usan esos datos para responder preguntas y crear reportes.
Filtrar datos de la empresa o de clientes puede violar contratos y leyes de privacidad; muestra el método con datos seguros.
Los ejecutivos necesitan primero el "¿y qué?"; la metodología va en el anexo o en las preguntas posteriores.
Un tercer factor, como el tamaño de la tienda o el tráfico de clientes, podría explicar ambas; probar causa requiere un experimento o un análisis cuidadoso.
La mediana no se ve arrastrada por valores extremos, mientras que la media sí.
Reconocer los errores rápido protege la confianza, que es el activo más valioso de un analista.
Un repositorio público permite que los empleadores lean tu código, y un README claro cuenta la historia sin que tengan que ejecutar nada.
Contar bien la historia dirige la atención a lo importante y termina con un siguiente paso claro.
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